Der Begriff des Crowding-Out-Effekts (auch: Verdrängungseffekt) wird unter anderem in Zusammenhang mit der (Verwaltungs-)Mitarbeitermotivation verwendet. Demzufolge verdrängen extrinsische
Motivationsanreize (Beispiele: Aussicht auf größeres
Budget, Aussicht auf Beförderung, leistungsabhängige Gehaltsbestandteile usw.) im Zeitablauf die intrinsische Motivation bei (Verwaltungs-)Mitarbeitern.
Der Crowding-Out-Effekt bezeichnet des Weiteren im Kontext des Staates auch die Verdrängung privater
Investitionen
durch Aktivitäten des Staates (Bund, Länder, Kommunen). So beschränkt beispielsweise die öffentliche
Kreditaufnahme die Möglichkeiten privater
Verschuldung. Die Verschuldung
des Staates erhöht den Zinssatz, was in der Konsequenz einen Rückgang privater Investitionen bewirkt.
