Die Führung durch Ergebnisorientierung (auch: Management by Results) ist ein Mitarbeiterführungskonzept,
dessen Grundidee darin besteht, dass der Vorgesetzte die zu erreichenden
Zielen festsetzt.
Die vorgegebenen Ziele sollten hierbei den SMART-Kriterien
genügen. Wie der Mitarbeiter die Ziele dann erreicht, liegt in seiner Verantwortung. Kontrolliert wird letztlich
nur der Zielerreichungsgrad. Die Leistungskontrolle erfolgt durch einen
Soll-Ist-Vergleich.
Im Gegensatz zur
Führung durch Zielvereinbarungen
wird der Mitarbeiter somit bei der Führung durch Ergebnisorientierung nicht in die Zielfindung eingebunden, sondern bekommt die Ziele von der jeweiligen
Führungskraft vorgegeben.
