Als Führungsstil bezeichnet man die Art und Weise, mit der eine Führungskraft das Verhalten und die Entscheidungen der ihr untergebenen Mitarbeiter
direkt oder indirekt
steuert. Charakteristisch für den Führungsstil einer Führungskraft ist es, dass dieser langfristig weitgehend stabil bleibt
und auch situationsunabhängig zur Anwendung kommt. Der Führungsstil spiegelt zumeist gleichzeitig die Grundeinstellung der Führungskraft
gegenüber den Mitarbeitern wider.
