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Lexikon zur öffentlichen Haushalts- und Finanzwirtschaft


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Stellenbewertung

Die Zuordnung einer Stelle zu einer Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe wird als Stellenbewertung bezeichnet. Als Grundlage dafür dient eine detaillierte Erfassung aller mit dieser Stelle verbundenen Anforderungen sowie Arbeitsvorgänge. Die Stellenbewertung ist als eine Ergänzung zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs um die Angaben zur Wertigkeit anzusehen. In der Stellenbewertung werden die Anforderungen und Schwierigkeitsgrade des quantitativen Personalbedarfs gemessen, analysiert und ihrem Wert nach differenziert dargestellt.

©  Andreas Burth, Marc Gnädinger