Die Zuordnung einer
Stelle
zu einer Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe wird als Stellenbewertung bezeichnet. Als Grundlage dafür
dient eine detaillierte Erfassung aller mit dieser Stelle verbundenen Anforderungen sowie Arbeitsvorgänge. Die Stellenbewertung
ist als eine Ergänzung zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs um die Angaben zur Wertigkeit anzusehen. In der
Stellenbewertung werden die Anforderungen und Schwierigkeitsgrade des quantitativen Personalbedarfs gemessen, analysiert
und ihrem Wert nach differenziert dargestellt.